Práce pro mobilní hospic je jedním z nejsmysluplnějších zaměstnání

Stále více lidí při hledání práce zvažuje nejen rovnováhu mezi osobním a pracovním životem, ale také její hlubší přesah. Jedním z oborů, kde je možné tento přesah skutečně nalézt, je mobilní hospicová péče. Podle průzkumu Fóra mobilních hospiců téměř tři čtvrtiny zdravotníků vstupovaly do tohoto oboru s touhou po práci, která dává hlubší smysl, a 94 % z nich ji zde skutečně našlo.

„Smysluplnost a naplnění v práci” je klíčové, potvrzuje kariérová poradkyně Lucie Kirchner, podle které jsou zaměstnanci, kteří nacházejí v práci smysl, spokojenější a motivovanější. Dokládá to i průzkum společnosti Grafton o situaci na trhu práce: Hodnota vyššího smyslu se týká především generace Mileniálů, kteří chtějí být kromě peněz společensky přínosní a hledají v práci smysl a rovnováhu.

Jako nejsmysluplnější bývají často označovány pomáhající profese, mezi které patří právě i zaměstnanci mobilních hospiců. Z výzkumu Fóra však vyplývá, že většina veřejnosti (a také odborníků) nemá přesnou představu o tom, jak fungují mobilní hospice na dennodenní bází. „Strach z neznáma a tabuizace umírání tvoří pomyslnou bariéru, kterou chce kampaň Přidejte se k hospicovému týmu zbořit a ukázat, že práce v mobilním hospici je sice náročná, ale zároveň i naplňující a že nabízí i své specifické benefity,” říká Karolina Fialová, ředitelka Fóra mobilních hospiců.

Výzkumu Fóra se zúčastnilo 150 zaměstnanců mobilních hospiců v rámci dotazníkového šetření a dále proběhly i dvě skupinové diskuse mezi zdravotníky z nemocnic, kteří nemají pracovní zkušenost v mobilních hospicích. „Záměrem bylo zjistit, jaké jsou výhody a benefity pro práci v mobilních hospicích, ale také jaké pociťují bariéry ti, kteří pracují v jiných zdravotních oborech. Výsledky se snažíme dostat mezi veřejnost, protože chceme do našeho oboru nalákat novou pracovní posilu. Mobilní hospice totiž často trápí nedostatek zaměstnanců v přímé péči” dodává Fialová.

Hlavní důvody, proč pracovat pro mobilní hospic (podle jejich zaměstnanců):

Smysluplnost a naplnění, osobní a profesní rozvoj, časová flexibilita a rozmanitost.
Zpětná vazba od rodin a viditelný přínos pro pacienta, psychická podpora a spolupráce v týmu.
80 % dotazovaných souhlasí, že obecné povědomí o tom, co je mobilní hospic, je velmi nízké, a to i mezi zdravotníky.

Co oceňují zdravotníci na práci v mobilních hospicích:

Možnost změny typu zdravotnické práce na práci s celostním zaměřením na pacienta.
Různorodá práce v terénu.
Flexibilita (časová, výše pracovního úvazku).
Týmová, kolegiální, ale i samostatná práce (využití více kompetencí).
Práce ve fungujícím týmu.
Přesah do vlastní životní zkušenosti (ať už se jedná o zkušenost se smrtí, nebo celostní přístup k pacientovi, seberozvoj či setkávání se s úžasnými lidmi, tj. klienty).
Komunikace a prostor pro navázání vztahu s pacientem a rodinou.
Výsledná pozitivní zkušenost, která převládá nad původními obavami.
Nehmotné, bezprostřední a časté ocenění práce pacienty, a především jejich rodinami, užitečnost a potřebnost práce s umírajícími.

Fórum mobilních hospiců zlepšuje péči v závěru života v České republice – podporuje mobilní hospice, dostupnost a kvalitu jejich péče. Usiluje o lepší podmínky pro rodiny, které se rozhodly pečovat o své blízké doma.

Infobox

Co je mobilní hospic?

Mobilní hospic zajišťuje lékařský dohled a veškerou zdravotní péči pro pacienty v posledních týdnech života, kteří si přejí dožít doma. Nabízí služby psychologů, sociálních pracovníků a duchovních, které mohou pomoci pacientům i pečujícím najít oporu. Poslední měsíce života mohou být i o tom, splnit si poslední přání, navštívit rodné město, rozloučit se s blízkými a prožít je kvalitně. Mobilní hospice nabízí také pozůstalostní péči.